cs.learningcenter@gnv.id

+62822-4981.0622

  • Home
  • Module
  • Remuneration Management – Online Training
User Avatar

Remuneration Management – Online Training

6 hours
All levels
0 lesson
0 quiz
0 student

Salah satu faktor yang dapat memengaruhi iklim kerja yang kondusif adalah adanya sistem remunerasi yang adil dan menarik. Selain suasana kerja menjadi kondusif, sistem remunerasi yang baik, dalam hal ini menarik dan kompetitif, juga akan menjadi daya tarik perusahaan dalam mendapatkan calon karyawan yang berkualitas. Sistem remunerasi yang adil dan menarik juga akan membuat perusahaan mampu untuk mempertahankan karyawan yang ada bahkan mendorong motivasi untuk menunjukkan kinerja yang lebih optimal.

MATERI BAHASAN

• Remuneration Management
o Remunerasi dalam Manajemen SDM
o Prinsip Remunerasi
o Komponen Remunerasi
o Paying the 3P
o Sistem Pay for Performance
o Tahap membangun sistem Remunerasi
• Jenis Remunerasi
o Upah dan Non Upah
• Membangun Struktur Skala Upah
o Analisa, Evaluasi dan Level Jabatan
• Komponen Remunerasi Non Upah dan Ketentuan sesuai UU
o Tunjangan Tunai, Ketenagakerjaan
o Tunjangan/Fasilitas Transport, Kesehatan
o Tunjangan lainnya
• Tunjangan/Fasilitas Kesehatan
o Bentuk : JKN BPJS, Asuransi, Fasilitas Klinik
o Pengelolaan
• Faktor pengurang Upah
o Pajak, Premi – JKN BPJS

INSTRUKTUR

Dra. Psi. Ani Wijaya, MM

Seorang Konsultan dan Trainer dengan latar belakang pendidikan bidang Psikologi dari Fakultas Psikologi Universitas Indonesia dan Manajemen (Marketing International) dari Program Magister Manajemen Universitas Indonesia. Dengan latar belakang pendidikannya, bidang karir yang dimasuki tidak terbatas pada satu bidang. Selain bidang HR Management, pernah juga menggeluti bidang Marketing Development, Business Development, Service Quality Control. Karir terakhirnya adalah sebagai seorang HR, GR & HSE Director di salah satu perusahaan asing. Setelah meniti karir selama hampir 20 tahun, saat ini menggeluti dunia Konsultansi khususnya untuk bidang HR Management dan Training. Sebagai trainer, topik yang sering dibawakan adalah topik yang terkait dengan HR Management, Service Management, Secretary & Administration Management & soft skill atau topik lainnya yang terkait dengan pengembangan sumber daya manusia. Beberapa topik yang sering dibawakan adalah HR Management (semua aspek/fungsi dalam HR termasuk UU Ketenagakerjaan, Behavioral Event Interview), Leadership, Coaching & Counseling, Communication (Interpersonal Skill, Presentation Skill), Motivation, Training for Trainers, Emotional Quotient (EQ), Positive Attitude, Secretary, Service Excellent, Self Empowerment, Persiapan Pensiun dan topik-topik lainnya. Banyak perusahaan, dari berbagai bidang industri, yang sudah ditangani dan memberikan penilaian baik bahkan sangat baik.

Curriculum is empty
User Avatar
Training Provider
0.0
0 total
5
0
4
0
3
0
2
0
1
0